Apakah Boleh Membahas Politik di Tempat Kerja? – Lama berlalu adalah hari-hari ketika beberapa topik percakapan dianggap terlarang untuk teman yang sopan.
Dalam studi penelitian Perceptyx baru-baru ini, peneliti mensurvei 3.000 pekerja Amerika yang memberi tahu kami bahwa mendiskusikan politik adalah norma di tempat kerja, bukan pengecualian.
Hampir tujuh dari 10 responden mengatakan bahwa mereka telah membahas politik di tempat kerja dan lebih dari empat dari 10 berselisih tentang politik dengan rekan kerja yang mencoba membujuk mereka untuk mengubah partai politik mereka. Apakah ini bagus?
Dalam beberapa hal, ya. Hampir 70% responden memberi tahu kami bahwa perusahaan mereka mendorong karyawan untuk memilih, dan 65% melaporkan perusahaan mereka menyediakan waktu istirahat untuk pergi ke tempat pemungutan suara untuk memberikan suara. Dukungan ini menghasilkan persentase karyawan yang tinggi lebih dari 86% yang berniat memberikan suara, dibandingkan 59% dari perusahaan yang tidak memberikan dukungan pemilih. Di luar pemungutan suara, 50% responden mengatakan perusahaan mereka mendorong karyawan untuk aktif secara politik selama mereka tidak bekerja. Di luar mendukung karyawan untuk menjalankan tugas kewarganegaraannya, manfaat apa, jika ada, dari topik politik di tempat kerja?
Tidak banyak, ternyata, terutama jika karyawan dan manajer mereka berada di sisi berlawanan dari spektrum politik. Dalam kasus ini, karyawan cenderung tidak berbagi keyakinan politik mereka, merasa kurang didukung oleh manajer mereka, cenderung tidak berpikir bahwa manajer mereka peduli terhadap mereka sebagai pribadi atau percaya bahwa lingkungan kerja mereka sehat secara psikologis atau emosional. Dampak negatif melampaui erosi hubungan karyawan dengan manajer mereka. Tidak setuju secara terbuka dengan keyakinan politik bos dapat menggagalkan karier; 46% merasa bahwa mereka akan diperlakukan berbeda dan lebih dari setengah responden percaya bahwa mendiskusikan politik di tempat kerja dapat berdampak negatif pada peluang karir mereka. idn play
Apa yang harus dilakukan seorang karyawan ketika ada terlalu banyak perselisihan politik di tempat kerja? Pindah ke perusahaan tempat sebagian besar karyawan berbagi pandangan mereka? Hampir setengah dari responden mengatakan bahwa penting bagi mereka untuk bekerja di perusahaan tempat rekan kerja memiliki keyakinan politik yang sama, dan 42% mengatakan bahwa mereka telah mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru karena keyakinan politik orang-orang yang bekerja dengan mereka. Peneliti juga menemukan pola perilaku yang sangat memprihatinkan: Karyawan di kelompok politik mayoritas di sebuah organisasi dua kali lebih mungkin menghindari interaksi dan bekerja dengan orang lain yang berlawanan secara politis dibandingkan dengan mereka yang ada di kelompok minoritas. Begitu banyak untuk kerja tim dan mendukung keragaman pemikiran. premium303
Pertanyaannya tetap: Apakah mendiskusikan politik di tempat kerja itu baik atau buruk? Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Menurut 57% responden, membahas politik di tempat kerja seharusnya tidak dilakukan, dan ini terutama berlaku untuk 64% yang cenderung memilih calon presiden dari Partai Republik.
Analisis menunjukkan bahwa ketika membicarakan politik di tempat kerja, ada sedikit keuntungan dan banyak kerugian. Perusahaan harus terus mendorong dan mendukung hak karyawan untuk memilih, tetapi di luar itu, temuan kami menunjukkan bahwa mendorong diskusi dan debat politik di tempat kerja adalah hal yang buruk. Selain menciptakan beberapa momen yang tidak nyaman, perselisihan politik dapat mengikis hubungan manajer-karyawan, salah satu kunci utama dalam organisasi untuk membangun keterlibatan dan mempertahankan bakat utama. Yang lebih memprihatinkan adalah potensi mengikis keragaman pemikiran dalam organisasi pada saat sebagian besar perusahaan mendorong untuk memperluas keragaman. Ini mengirimkan pesan yang beragam, mengkomunikasikan kepada karyawan bahwa perusahaan mendukung keragaman bagi mereka yang memiliki afiliasi politik mayoritas, tetapi tidak begitu banyak untuk orang lain.
Jadi apa yang harus dilakukan seorang manajer? Berikut adalah beberapa saran:
Tetapkan “zona tanpa politik” yang jelas di tempat kerja, yang berarti diskusi tentang pemilihan umum dan perspektif politik dilarang. Mempresentasikan kebijakan dalam rapat tim dan menindaklanjuti secara tertulis melalui email atau diposting di area umum. Tekankan pentingnya menjaga lingkungan kerja yang nyaman dan kolaboratif dan bahwa diskusi politik dapat mengganggu produktivitas.
Ingatkan tim tentang keberagaman perusahaan dan komitmen inklusi. Sama seperti kita semua membawa keragaman pengalaman dalam pekerjaan kita, pasti ada perbedaan pendapat politik di antara anggota. Setiap orang berhak atas pendapatnya dan semua pendapat dihormati. Pendapat kita ada di luar kemampuan kita untuk bekerja secara efektif dan berkontribusi pada tujuan tim.
Jadilah panutan yang baik. Simpan pendapat Anda untuk diri sendiri dan dengan lembut ingatkan orang lain tentang kebijakan tersebut jika topik tersebut muncul. Waspadai kecenderungan untuk “membiarkan segala sesuatunya bergeser” jika muncul diskusi yang mendukung arus Andan tampilan. Tidak ada diskusi berarti tidak ada diskusi. Titik.
Mendorong karyawan untuk menggunakan hak mereka atas pendapat mereka di kotak suara. Memberi tim fleksibilitas yang diperlukan untuk memungkinkan mereka memilih.
Penulis Inggris Evelyn Beatrice Hall pernah menulis, “Saya tidak setuju dengan apa yang Anda katakan, tetapi saya akan membela hak Anda untuk mengatakannya sampai mati.” Selama Anda tidak mengatakannya di kantor.